Compensatieadvocaat voor werknemers in Norwalk (2023)

Compensatieadvocaat voor werknemers in Norwalk

101 Merritt 7 Corporate Park, Suite 300
Norwalk, CT06851

Neem vandaag nog contact met ons op

Morgan & Morgan

• Wat zijn de straffen voor het niet hebben van werknemers in Connecticut?

  Waarom weigeren sommige werkgevers het vereiste bedrag aan werknemersverzekeringen af ​​te sluiten? Het antwoord is vanwege de kosten die gepaard gaan met het kopen van een uitgebreide dekking. Werkgevers wijzen geldige claims af omdat voor elke claim die voor vergoeding wordt goedgekeurd, ook hun jaarlijkse premies stijgen. In Connecticut betalen werkgevers die geen werknemerscompensatie kopen een hoge prijs voor het overtreden van de staatswet.

  DeCompensatiewet voor werknemers in Connecticutbestraft werkgevers voor het niet dragen van de juiste hoeveelheid werknemersverzekeringen. Als deCompensatiecommissie voor werknemers in Connecticut (WCC)ontdekt dat een werkgever geen werknemerscompensatieverzekering heeft gekocht of onvoldoende dekking heeft gekocht, heeft de Wereldraad van Kerken de wettelijke bevoegdheid om een ​​bevel tot stopzetting van het werk uit te vaardigen. Een stop-work order verbiedt werkgevers in Connecticut om te werken totdat ze kunnen aantonen dat ze het juiste bedrag aan werknemerscompensatie hebben gekocht bij een erkende verzekeringsmaatschappij. De WCC kan ook een boete opleggen van $ 300 voor elke onverzekerde werknemer.

  Het niet naleven van de Connecticut Workers' Compensation Act kan werkgevers tienduizenden dollars en/of verstoringen in hun bedrijfsvoering kosten. Alleen al de dreiging van actie van de Wereldraad van Kerken is voldoende motivatie voor werkgevers om voldoende werknemersverzekeringen af ​​te sluiten.

• Wat is een Comp-regeling voor werknemers in Connecticut?

  Beide partijen die betrokken zijn bij een geschil over de vergoeding van werknemers hoeven het geschil niet via een rechtszaak op te lossen. In Connecticut hebben zowel werkgevers als werknemers de mogelijkheid om over een schikking te onderhandelen om deelname aan de kostbare en tijdrovende gerechtelijke procedure te vermijden. De advocaat van uw werknemerscompensatie in Norwalk onderhandelt met de schade-expert die de verzekeringsmaatschappij vertegenwoordigt. Na ontvangst van een eerste bod van uw advocaat, kan de verzekeringsexpert de voorgestelde waarde voor vereffening accepteren of een tegenbod terugsturen. De verzekeringsexpert en uw advocaat voor arbeidsongevallen in Norwalk kunnen verschillende rondes van tegenaanbiedingen uitwisselen totdat beide partijen tot een schikking komen of besluiten om door te gaan naar het procesproces.

• Wat zijn de meest voorkomende soorten arbeidsongevallen?

  Een van de belangrijkste onderdelen van een schadeclaim voor werknemers betreft het gedeelte waarin u moet uitleggen hoe u gewond bent geraakt op de werkplek. Hoewel werknemers letsel kunnen oplopen door verschillende soorten oorzaken, hebben de advocaten voor schadeloosstelling van werknemers bij Morgan en Morgan de drie meest voorkomende oorzaken van arbeidsongevallen bedacht.

  Valt

  Vallen is een van de meest voorkomende oorzaken van arbeidsongevallen. Vallen van verhoogde locaties zoals een steiger of ladder kan ernstige, zelfs levensbedreigende verwondingen veroorzaken, zoals hersentrauma en schade aan het ruggenmerg. Zelfs uitglijden en vallen kan ertoe leiden dat een werknemer een gebroken pols of arm oploopt vanwege het instinct om een ​​of beide armen te gebruiken om zich schrap te zetten voor een botsing. Valpartijen zijn een bijzonder alarmerende oorzaak van ongevallen op de werkplek, omdat ze de slachtoffers meestal verrassen, waardoor ze weinig tijd hebben om corrigerende maatregelen te nemen.

  Herhalende beweging

  Als u denkt aan verwondingen op het werk, denkt u waarschijnlijk aan spraakmakende ongevallen zoals branden, explosies en ingestorte infrastructuren. Veel verwondingen op de werkplek, zoals verwondingen door repetitieve bewegingen, vinden echter niet plaats in fysiek veeleisende omgevingen. In plaats daarvan kunnen verwondingen door herhaalde bewegingen een negatieve invloed hebben op werknemers die de hele dag typen en constant een computermuis gebruiken.Carpaal Tunnel Syndroom (CTS)vertegenwoordigt een bijzonder pijnlijk type repetitieve bewegingsblessure.

  Onjuiste heftechniek

  Als een andere onopvallende oorzaak van verwondingen op de werkplek, kan het onjuist optillen van voorwerpen, ongeacht het gewicht, acute rugpijn veroorzaken. Door je knieën te buigen om een ​​voorwerp op te tillen, wordt de druk op de rug en schouders weggenomen. Veel werknemers negeren echter het advies om door de knieën te gaan of weten simpelweg niet hoe ze een voorwerp op de juiste manier moeten optillen. In de meest ernstige gevallen kan het onjuist optillen van een voorwerp een hernia of, erger nog, gebroken wervels veroorzaken. Werknemers die letsel oplopen als gevolg van het onjuist optillen van een voorwerp, kunnen de rest van hun leven rugpijn hebben.

• Wat zijn de stappen om een ​​claim voor werknemerscompensatie in te dienen?

  Elk van de 49 staten die wetten voor werknemerscompensatie hebben aangenomen, heeft een procedure voor het indienen van een claim ingesteld. Verschillende stappen blijven echter hetzelfde, ongeacht waar u woont. Als u een of meer verwondingen heeft opgelopen als gevolg van een arbeidsongeval, helpt een advocaat voor arbeidsongevallen in Norwalk, CT u bij het volgen van de stappen die u moet volgen om een ​​overtuigende claim in te dienen.

  Laat je behandelen voor je verwondingen

  Zowel werkgevers als verzekeringsexperts houden rekening met de hoeveelheid tijd die verstrijkt voordat een werknemer medische hulp inroept als het gaat om het beoordelen van een claim. Het eerste wat u na een arbeidsongeval moet doen, is medische hulp inroepen. Bij sommige verwondingen, zoals een whiplash en een hersenschudding, duurt het een paar uur of zelfs een paar dagen voordat de symptomen zich ontwikkelen. De resultaten van diagnostische tests, evenals een gedetailleerde beschrijving van behandelingen, spelen een invloedrijke rol bij het bepalen van de status van een schadevergoedingsclaim van werknemers.

  Informeer uw werkgever

  U moet uw werkgever op de hoogte stellen als u een claim voor werknemerscompensatie wilt indienen. Het indienen van claims voor werknemers begint op de personeelsafdeling van uw werkgever. Volgens de wet van Connecticut moet uw werkgever een incidentrapport indienen bij de WCC. Daarnaast moet uw werkgever een kopie van dezelfde incidentmelding deponeren bij zijn verzekeringsmaatschappij. Hoewel veel staten werknemers 30 dagen de tijd geven om hun werkgevers te informeren over een letsel, vereist Connecticut dat werknemers hun werkgevers onmiddellijk na een arbeidsongeval op de hoogte stellen.

  Dien het Comp Claim Form voor Werknemers in

  Nadat uw werkgever uw werkgever heeft geïnformeerd over het arbeidsongeval waardoor u een of meer verwondingen heeft opgelopen, heeft uw werkgever slechts een paar dagen de tijd om u een schadeclaimformulier voor werknemers te overhandigen. U moet elke sectie met nauwkeurige informatie invullen. Slechts een lege sectie of een kleine fout, zoals het opschrijven van de verkeerde contactgegevens voor uw werkgever, kan de verzekeringsexpert die uw claim verwerkt, dwingen deze te weigeren. Het inhuren van een advocaat voor werknemerscompensatie in Norwalk bij Morgan and Morgan zorgt ervoor dat u tijdig een nauwkeurige en volledig ingevulde claim indient.

  In Connecticut moet u aangifte doenVorm 30C, waarmee de Wereldraad van Kerken wordt geïnformeerd dat u van plan bent een claim voor financiële hulp in te dienen.

  Verzekeringsexpert stelt besluit vast

  Alleen omdat uw werkgever volgens de wet van Connecticut verplicht is om een ​​werknemerscompensatieverzekering af te sluiten, betekent nog niet dat de verzekeringsexpert die uw claim verwerkt deze automatisch goedkeurt. Net als bij autoverzekeringen en ziektekostenverzekeringen leidt elke gebeurtenis waarvoor goedkeuring van een verzekeringsclaim vereist is, uiteindelijk tot een verhoging van de prijs van een jaarlijkse premie. Dit betekent dat uw werkgever druk kan uitoefenen op de verzekeringsexpert om een ​​waardeclaim af te wijzen. Een andere hindernis die moet worden genomen, is het verzoek van de verzekeringsexpert om u een tweede fysieke evaluatie te laten ondergaan, uitgevoerd door een andere zorgverlener om de omvang van uw verwondingen te bepalen.

  Het inhuren van een advocaat voor werknemerscompensatie in Norwalk bij Morgan and Morgan zorgt ervoor dat de verzekeringsexpert die uw claim behandelt, deze de aandacht geeft die deze verdient.

  Terug naar het werk

  Wanneer u weer aan het werk gaat, kan dit een omstreden kwestie worden tussen u en uw werkgever. Ten eerste kan uw werkgever eisen dat u goedkeuring vraagt ​​aan een door de werkgever gekozen zorgaanbieder. Ten tweede kan uw werkgever aarzelen om een ​​andere functie voor u te vinden waarin u kunt presteren terwijl u met uw blessures omgaat. Ten derde kan uw werkgever weigeren u redelijke aanpassingen te bieden die, als u een handicap krijgt, in strijd zijn met de Americans with Disabilities Act (ADA).

  Het inhuren van een advocaat voor werknemerscompensatie uit Norwalk, Connecticut, gaat veel meer over het krijgen van de vergoeding die u verdient. Het gaat er ook om u te helpen uw carrière te hervatten wanneer de tijd rijp is.

• Krijg de juridische vertegenwoordiging die u verdient

  Het inhuren van de beste advocaat voor werknemerscompensatie in Norwalk is cruciaal in uw zoektocht om de financiële verliezen veroorzaakt door een arbeidsongeval te verhalen. Bij Morgan en Morgan beschikken onze advocaten over arbeidsvoorwaarden in Connecticut over een grondige kennis van de statuten van werknemers in Connecticut, waarvan er vele regelmatig veranderen. U kunt een responsieve communicator verwachten die snel e-mails, telefoontjes en sms-berichten beantwoordt. Het is onze taak om u te helpen focussen op wat het belangrijkst is, namelijk volledig herstellen van de verwondingen die u op de werkplek heeft opgelopen.

  Plan vandaag nog een gratis casusevaluatie invoor meer informatie over het indienen van een succesvolle claim voor werknemerscompensatie.